义乌夜场招聘新人要培训面试时留意

　　你要想让员工的能力得到很快的提升，那么在工作的地点就要对他们进行培训，让他们更好的了解这个工作，对于工作中出现的一些问题，提前给他们讲解好处理方法，这样在实际中真的遇到了这样的问题，就会知道从哪里解决，从哪里下手，也有很多公司在栽培员工的时候会有这样的顾虑：。

　　就是害怕对员工付出的越多，他学到的东西越多，翅膀硬了就会飞走，所以不想浪费精力，花费很多的时间去培养和栽培他们，这其实是小老板的格局，没有大老板的肚量，那么自然就不会发展的很好。

　　其实我们发现，越是优秀的企业，都相当愿意提拔夜场招聘内部员工，而不是说从人才市场招到一个什么样的人来当本公司的领导，因为内部员工首先对工作都是非义乌悉的，而且还有上进心，对于工作必然有自己的一套心得，而且别人出现哪方面的问题，义乌KTV招聘由于自己有亲身的经验，都可以给他们指导。

　　以前夜总会里面的迎宾往往是普通的服务人员临时充当，可是随着夜总会里面工作岗位不断的细分。

　　面带微笑，容光焕发，脸上带着愉快轻松和真诚的微笑会使你处处受欢迎，因为微笑使你显得和和气气，而每个人都乐于和气，快乐的人一起共事，你应该表现出热情，但不要表现得太过分，人们之所以被录用不是因他们需要救济，而是因为他们可以做事。

　　留心你的一举一动，面试时你的方方面面--不仅是你的衣着，你的回答，还有你的身体语言，脸上的表情，姿势，仪态和手势等--都会受到对方的仔细观察，不要使用那些带有否定夜总会招聘色彩的词(例如厌恶，不想要，拒绝等)，此外，你还须避开以下的话题，你辞去上一份工作的原因，你与那个光吃粮不干事的上司旷日持久的争吵--永远不要侮辱以前的上司。

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