当面试官问你为什么离职，该怎么回答?|职业规划

回答离职原因时，一定要避免让面试官认为你是一个非常容易离职、非常容易跳槽的人，不要让面试官觉得你对于雇主的忠诚度很低。

也不要把你离职的原因归结于之前的领导和同事，不要让面试官觉得你这个人和同事相处不好或者不好管理。

你应该尽量表达的信息是：虽然你在上一家公司离职了，但是短期之内不会再跳槽了，这次来到这家公司，非常珍惜这个机会，就是想稳定下来，想要好好干。

总之不要让面试官觉得你在上一家公司离职的的场景可能在这家新的公司再发生一次，把这个可能性降到越低，你的面试就越容易通过。

你的答案应该尽量避免对上一家公司的抱怨、批评、指责，包括对上一家公司的各种环境，工作制度、薪资、福利，交通状况的负面评价，还有对上一家公司接触到的人，领导或者同事，都不要进行不必要的批评。

但是你的回答也不能让面试官明显感觉到你在答非所问，避重就轻，想说一些模棱两可的话混过去，这样会让面试官觉得你这个人不坦诚、不老实，也是不行的。

当面试官问你为什么离职，该怎么回答?|职业规划 图1

所以你的答案可以是把离职原因归于一些不可抗力，或者总体上偏向于个人方面的原因。比如：

1.个人原因：职业规划方面、对新的工作岗位更感兴趣、想换一家公司，想试试新的工作环境、觉得自己可以向前一步，更上一层楼，挑战一下自己等等。可以暗示自己是想获得更高的收入，上进心每个人都有，非常容易理解。

总之就是要让公司觉得你既抬高了新的公司，也没有贬低上一家公司，同时还表明你有规划、有定力，有上进心，能够在新的公司长期干下去，这是最好的。

当面试官问你为什么离职，该怎么回答?|职业规划 图2

2.不可抗力：大环境，家庭原因，有变动、比如搬家了，交通规划的问题，在新的公司比较方便、想来新的城市发展，等等，这些都是比较合适的答案。总之要把原因尽量归于自己，也不是不能对上一家公司有所评价，但不要太负面，可以说一些中性的评价，把原因解释得合情合理即可。