面试时的具体准备

面试时的具体准备

　　面试时的具体准备，面试在求职过程中是很重要的，因为每个人都想得到肯定，面试通过会增加面试者的信心，但是面试不是一件马虎的事情，是需要做好准备的，下面我分享面试时的具体准备，一起来看下吧。

　　 面试技巧的训练

　　(1)面试技巧讲座、(2)播放面试过程录像带应与观看着讨论应试者的表现、(3)安排模拟面试，邀请有经验的主试者组成面试团，提供实际的面试机会给学员，硬于事后评论其表现，使之有所改进。

　　 对口才不好的人，以下方法可以参考：

　　(1)面试前尽量与不同的人谈论自己的抱负，或与他们辩论热门的时事话题。

　　(2)利用视听器材如录音机或录像机等，将自己说话时的情形录后重放找缺点，然后设法改进。

　　(3)多找寻机会高生背诵一些文章或讲稿，或在一些人面前发表自己的意见，这些做法都会加强说话时的信心。

　　 面试时的装扮

　　以貌取人在很多时候不是好办法，但面试在一定程度上是凭外表来决定录取结果的。外表的装扮是个人在实际情况的一种表现，主试者外表当作了解应试人员的捷径，其实亦是人之常情。

　　因此，要想面试成功，赴会时的装扮决不能粗心大意，有经验的应试者总会百分之九十计划好由头到尾的扮相，处处按照当时的情况仔细经营。

　　关于穿衣服的原则，近年来西方社会逐渐有从隆重及规范化转向随便及多元化的趋势，连重要的管事场面也开始允许一些略为“反传统”的装扮。以男士衣着为例，许多人在求职业面试时不再穿全套的衣服，改穿简便衣服。女士也越来越前卫传统的面试衣裙套装，该穿较时髦的多样化的衣裙，甚至穿长裤。

　　 以下列一些具体的细节、工读者参考：

　　(1)整洁最重要。头发和指甲要干净，衣服要整齐，皮鞋要漂亮，许多应试者都忽略了这几点。

　　(2)不要标奇利异。凡是主试人年辈的人觉得看不惯的服装最好不要穿。

　　(3)不能随便。运动装、冰鞋、背囊之类的都绝不适宜。若申请的是文职，男士不应穿牛仔裤，女士最好穿裙。

　　(4)预早计划。例如男士面试前一天剪发，未必能得到最佳效果，面试前两个星期剪好发，到时往往较好看。

　　(5)勿穿新衣。面试是紧张的场合，若穿一套完全不习惯的衣服，往往会表现的不自然，觉得自己不是在做自己。

　　(6)勿浓妆艳抹。女士若化装或佩带饰物，应该适可而止，男士不要用香水或手镯之类的东西。

　　(7)勿挑逗暴露。女士穿太短的裙、低胸上衣、紧身衣裤都不适宜。

　　(8)最后检查。轮到自己面试之前几分钟，争取机会进西手间整理以下自己。

　　(9)令自己舒服。不论穿戴什么，多以令自己舒服为原则。

　　 面试时应该携带的文件

　　 以下列出棉试时应考虑携带的文件：

　　(1)聘请广告的副本——面试者，你可能要随时翻阅广告上的资料，所以应该备带一份在身。如果聘请的广告不是登在报纸上的，而是刊于"职位空缺的小册子"之类的文件内，应该把整个小册子带去。

　　(2)申请书的副本——主试者通常都会通过你申请表上的资料发问，你也可能提到那些资料，所以，带备一份副本，不单可以更快掌握主试者的问题，亦可以免自己忘记了所填写的资料而陷于尴尬。

　　(3)你未随同申请书送去的其他推荐书的正本副本。(你返交申请书时只需送上每种、文件的副本，正本自己收藏，但应随时预备让主试者查阅。)

　　(4)其他推荐人的姓名、地址、电话、以备主试者与他们联系。

　　 赴会

　　谁都知道参加面试时绝不能迟到，但难以置信的是，却有许多应试者迟到，他们并非对申请的那分工作不认真而是低估了形成所需要的时间，没有预留足够的"时间应付预见的"意外"(例如忽略阴雨天气全区赛车的情况)。

　　即使未因以外迟到，但不预留足够的时间，途中不免紧张焦虑，害怕迟到，这样对面试的表现有害无利。

　　若四不是太远，在面试之前最好到该处跑一趟，好处包括：(a)到时不至于话时间找地方，另自己增加不必要的焦虑，心烦意乱；(b)能够较准确的预测行程所需要的时间，不致预留太多或太少的时间；(c)可以进记过看一下，例如向服务台询问一些基本的问题，索取有关资料或印制品(年报、简介之类)、熟悉当地气氛、观察各雇员的打扮几作风。以上一切，对增加赴会时的信心，都大有帮助。

　　面试之前，应该早十五分钟踏进该机构内报道。最好早半小时抵达该处附近休息，定一定心神，再进去。

　　 面试准备有哪些

　　 A、熟背目标企业的背景资料

　　作为求职者，任何时候都要先去了解的就是求职企业的背景和资讯，只有了解了企业信息，才会知道如何去准备面试的问题。但在眼下这个阶段，就不再仅仅是泛泛地了解了，因为企业招人会比较严格，会比以往更强调对细节的考察，对企业背景的掌握，有可能直接就会成为面试时问题，所以一定要熟背，最好是出口成章。

面试时的具体准备 图1

　　这并不是一个很难完成的事情：你可以利用互联网的便利，去搜集企业的信息，这是最直接的办法；还有就是找一些在该企业中工作或者曾经工作过的员工或者熟人，向他们去了解信息，这类人并不难找，根据人际六维关系理论——世界上任何两个人之间的联系都不会超过6层。值得注意的是，你更需要多问一些微小的细节问题，从细节才能了解真相。

　　 B、模拟面试题目

　　每一个求职者都应该在面试前做好一些功课，前一步我们已经通过各种关系了解了企业的背景以及相关的资料，这时你就应该站在企业的角度去思考——面试时HR们会问你哪些问题，并把能想到的问题都一一写下来，并根据相关的资料，拟出自己的答案，条件允许的话，最好找那些为你提供资讯的人再把把关。如果你的目标是外企，自己的英文还没有牛到“母语”的水平，最好也把这些问题拟一个英文版，争取把它完整地背下来。

　　 C、调理你的精神面貌

面试时的具体准备 图2

　　这里说的精神面貌，并非完全指求职时的着装以及个人仪容，其实也包括自己的精神状态。在如今的大环境下，HR对求职者心态的考察会更加仔细，试想一位被裁之后的职场人在求职过程中精神一直消极、低沉，企业敢招这样的人吗？

　　这其实也不是什么太难的事情，在这一阶段尽量接触一些励志的书籍、电影等资讯，尽可能以乐观的角度去看待身边的事物，给自己一些心理暗示。

　　 D、做好薪酬讨价还价的准备

　　这是个相当重要的事情，它决定了你进入该企业之后的待遇问题。根据本刊了解的情况，许多企业此时招聘大多属于战略性，在薪酬福利方面不会像人们所想的那样——利用经济的不景气故意压低职位薪酬待遇，“凡事预则立，不预则废”，所以对于如何讨价还价还是应该有所准备，即使眼下薪酬不是非常如意，至少也要给自己未来的待遇留一些空间。当然并不是说一定可以讨价还价，也请读者自己掂量。