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工作之后发现自己的待遇和面试时承诺的不一样,应该留下还是直接离职呢?

作者: 时间:2022-10-20阅读数:人阅读

工作之后发现自己的待遇和面试时承诺的不一样,应该留下还是直接离职呢?

其实你说的情况基本上通常都会在一些华人的机构里面才会出现,比较多这种情况。我可以举个例子,很多华人机构里面都会有一些表面工资高实质工资低情况。她面试的时候,工资是21000英镑一年,但是他每年实际收到的工资是17000英镑一年。通常这种情况下,公司会用一些所谓交税,扣税,保险等种种理由,扣减员工的实际工资。

通常员工最好签合同的时候,先看清楚一下工资,那如果公司违反了合约里面的条款,可以尝试找一些法律援助。建议可以翻看offer或者是劳动合同的薪资单,找到这些书面材料再次确认薪资构成部分以及考核规则及发放。如果上面都没啥问题的话,建议可以尝试着去和公司相关人员沟通一下,看是自己理解有误还是确实如此。

不合适就辞职,固然很爽,但是并不适合每一个人,因为这是需要成本,或者条件。如果你手中本来就有其它offer,可以直接去其它公司就职;或者潜在机会很多,你很快就可以找到新的工作;抑或你经济基础不错,长期不工作,甚至从此都不再工作都不是问题,你可以果断辞职。否则,笔者更建议你先干下去。你可以骑驴找马,边干找新的机会,也可以尝试在新的工作内容中找到成就感。

那如果法律援助都没有效的话,那你可以看看能不能转到别的公司去,假如你现在在外国的话,我会建议你去一些老外的公司里面工作,因为在老外公司起码对员工的福利,工资都比较好一点,这是我以我看过很多个案,以一个过来人的身份回答你这个问题。

可以选择留下。不必冲动之下就做出离职的决定,可以先去了解自己,再争取一下,如果通过了解清楚和自己争取,都仍不能得到和面试时协商一致的待遇,那么可以考虑离职。

我觉得可以先留下试试,因为大部分工作刚入职都会发现待遇跟面试时会有所出入,很多人都是通过努力一步步提升,获得更高的报酬。

可以骑驴找马看看有没有更好的公司。试用期也不用提前一个月告知离职,找起工作来还是比较方便的。现在经济形势不好,不要轻易裸辞。

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