深圳海明威公司面试表践踏劳动者尊严引热议

近日，深圳海明威科技控股（深圳）有限公司的面试表在网络上广泛传播，这张表格中包含了应聘者是否接受晚上无偿加班、周末无偿加班、拖延工资等13个敏感问题。一时间，该面试表引起了社会各界的强烈反响，众多网友纷纷表示愤慨，质疑企业是否将劳动者视为免费的劳动力。

面对这张饱受争议的面试表，海明威公司回应称，这些问题只是了解情况，不影响录取。然而，这样轻描淡写的解释并未平息公众的怒火。网友们指出，面试表中的每一条问题都涉嫌违法，如无偿加班、拖延工资、试用期不买社保等，这些都是对劳动者权益的严重侵犯。

更令人震惊的是，企业竟然将这些违法行为明目张胆地变成了面试题目。这种堂而皇之的态度无疑是对法律的蔑视，更是对劳动者尊严的践踏。在舆论的强烈反噬下，深圳市南山区人力资源局迅速作出反应，责令该公司整改，并禁止将该问卷继续作为面试题。

从国内层面来看，维护劳动者的权益是法律赋予的职责。劳动者权益涉及的法律法规绝非摆设，不容任何企业肆意践踏。对于企业而言，要想发展必须走正道、守规矩。只有善待员工，才能赢得员工的忠诚和热爱，进而促进企业的长远发展。

从求职者的角度来看，面对那些不尊重劳动者的企业，我们应该保持清醒的头脑，敬而远之。毕竟，再大的企业也不能“店大欺客”，否则终将搬起石头砸自己的脚。和谐的劳动关系应该建立在“付出就有回报”的基础上，而不是靠“免费加班”、“拖欠工资”等违法行为来维系。

此次海明威公司面试表事件再次提醒我们，维护劳动者尊严、保障劳动者权益任重而道远。只有全社会共同努力，才能营造一个公平、公正、和谐的劳动环境。