面试问能否无偿加班，“付出就有回报”不容践踏

□郭元鹏

近日，一张深圳海明威科技控股（深圳）有限公司（以下简称：海明威公司）面试表在网上流传。应聘者需要回答晚上无偿加班、周末无偿加班、拖延工资等13个是否接受的问题。对此，该公司回应称，每个公司都有询问权，这些问题只是了解情况，但不影响录取。随后，深圳市南山区人力资源局办公室回应，已责令该公司整改，禁止将该问卷继续作为面试题。（10月12日 上游新闻）

应聘者需要回答晚上无偿加班、周末无偿加班、拖延工资等13个是否接受的问题。一瞬间，这张面试表火爆全网。有网友留言说：还有比这更可耻的问答吗？要不辛辛苦苦干一个月，再找你两个？真把劳动者当免费的午餐了？都什么年代了，还想这样的好事？

网友留言义愤填膺。尽管说，话语是刺痛的，甚至有点失去理智，但面对“践踏劳动者尊严”的公司，刺痛的更是所有“用奋斗成就精彩”的劳动者，刺痛的更是我们的法律尊严，更是我们的社会肌体。

面试问能否无偿加班，“付出就有回报”不容践踏 图1

面试表上的“问答内容”，可以说条条胡说八道，条条信口开河，条条践踏法律：是否接受晚上无偿加班、周末无偿加班？是否接受拖延提成发放、拖延工资？是否接受双休变单休、休息时间处理公事、晚上或周末培训开会？是否接受试用期不买社保？你看看哪一条不是违法的？

面试问能否无偿加班，“付出就有回报”不容践踏 图2

条条都是违法的，而更让人难以接受的是，企业竟然还敢光明正大、堂而皇之变成“白纸黑字”的问答题？也不怕成为“呈堂证供”？足见一些企业是多么任性而为？在引起了“舆论反噬”之后，企业作出回应：这些问题没有标准答案，对面试结果没有影响。不过如此轻飘飘的话语显然是“无理狡辩”，无疑在企业心里，“愿意免费加班的”“愿意放弃休息的”“愿意工资拖欠的”“试用期可以不买社保的”，一定是他们认为的“最可爱的员工”，可以“优先录用”。当我们的求职如此内卷的时候，劳动尊严如何体现？估计也就只是一地鸡毛的无奈了。

从国内层面来说，维护劳动者的权益有尊严的“国法”，劳动者权益涉及的法律法规岂能是摆设，岂能任由践踏；从企业层面来说，做生意想发展也得走正道，也得遵守规矩，你善待员工，员工才会热爱企业，才有助于企业的发展，如此浅显的道理都不懂了；从求职者的层面来说，我们也得多些“男儿当自强”的情怀，对于那些“不拿工人当回事”的企业还是敬而远之的好，再大的企业，也不能“店大欺客”，何况搬起石头也会砸自己的脚！

“付出就有回报”，才是和谐的劳动关系。企业的发展不能靠“免费加班”“拖欠工资”“不买社保”来维系，都什么年代了，还想这好事！