深圳公司面试问卷涉无偿加班引争议

近日，深圳一家公司的面试问卷在网络上引发了广泛争议。该问卷中的问题涉及是否接受晚上无偿加班、周末无偿加班、拖延提成发放、拖延工资、双休变单休、休息时间处理公事、晚上或周末培训开会以及试用期不买社保等敏感内容。这些问题迅速引起了应聘者和公众的广泛关注。

面对质疑，该公司工作人员回应称，这些问题只是用于了解情况，并没有标准答案，对面试结果没有影响。他们强调，公司在录取时会综合考虑面试题和其他因素，择优录取。然而，这一解释并未平息争议，反而引发了更多关于劳动者权益保护的讨论。

针对这一事件，北京铭盾律所的胡晓锋律师表示，问卷中涉及的行为大部分违反了我国劳动法。他指出，公司强制员工无偿加班是不合法的，劳动法明确规定用人单位不得随意延长工作时间或强迫劳动者延长劳动时间。即使在特殊情况下需要延长工作时间，也必须经过工会和劳动者的协商，并且要在保障劳动者身体健康的条件下进行，且每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

随着争议的升级，深圳市南山区人力资源局也迅速介入调查。该局办公室回应称，已前往该公司进行调查，并确认问卷为近期发放。人力资源局表示，问卷上的相关行为若实施则是违法行为，并已责令该公司进行整改，禁止将该问卷继续作为面试题。同时，人力资源局也提醒应聘者，如果遇到类似问题，可以向人力局投诉反馈。

此次事件再次引发了社会对劳动者权益保护的关注。劳动法作为保障劳动者合法权益的重要法律，其执行和监督显得尤为重要。对于用人单位而言，遵守劳动法不仅是对员工的基本尊重，也是企业持续健康发展的基石。希望此次事件能够引起更多企业的重视，共同营造一个公平、公正、和谐的劳动关系环境。