深圳海明威公司面试问卷涉违法加班遭整改

近日，一张深圳海明威科技控股（深圳）有限公司（以下简称海明威公司）的面试问卷在网上广泛流传，问卷中包含了13个涉及劳动者权益的问题，如晚上无偿加班、周末无偿加班、拖延工资等。这些问题让不少求职者“心惊胆战”，质疑该公司的合法性和规范性。

海明威公司对此回应称，每个公司都有询问权，这些问题只是用于了解情况，并不会影响求职者的录取。然而，这一回应并未平息公众的质疑和愤怒。深圳市南山区人力资源局办公室迅速介入，责令该公司立即整改，并禁止将该问卷继续作为面试题使用。

我国对劳动者的工作时限有明确规定，每天不超过8小时，每周不超过44小时。超出部分应视为加班，用人单位需支付加班费。此外，劳动合同法也明确规定，用人单位必须为员工缴纳社保，且必须在实际劳动关系发生30日内完成。海明威公司的面试问卷中涉及的无偿加班、拖延工资等问题，明显违反了这些法律法规。

为何海明威公司敢于明目张胆地提出这些明显的违法违规问题？这可能与当前就业市场的竞争压力有关。一些求职者可能因为法律知识不足、维权意识不强或是急需一份工作，而被迫接受这些不合理的条件。然而，这种行为不仅侵犯了求职者的合法权益，也损害了企业的社会形象和声誉。

值得注意的是，海明威公司的实缴资本为0，这进一步加剧了公众对其财务状况和经营稳定性的担忧。监管部门应对这家公司加强关注，确保其遵守法律法规，维护劳动者的合法权益。

此外，类似“奇葩”招聘之所以层出不穷，关键在于违法成本太低。相关部门应与时俱进，从源头上织密“法网”，构建起一整套完善且具有操作实务性的规范，明确劳动定额标准、加班时间界定以及提高违法成本等措施。只有这样，才能有效遏制类似事件的发生，保障劳动者的合法权益不受侵犯。