企业内部培训与员工提拔的重要性

为了迅速提升员工的能力，企业应在其工作场所进行培训，使员工深入了解工作内容，并预先讲解处理工作中可能出现的问题的方法。这样一来，当员工在实际工作中遇到类似问题时，就能迅速找到解决途径和解决方案。然而，一些公司在培养员工时会心存顾虑，担心对员工投入越多，他们学到的技能越多，最终会选择离职。这种心态往往源于小老板的格局，缺乏大老板的胸怀，从而限制了企业的发展。

事实上，我们发现，那些优秀的企业更愿意提拔内部员工，而不是从外部人才市场招聘领导。内部员工不仅对工作非常熟悉，而且具备上进心，对工作有自己的理解和心得。当其他员工出现问题时，由于内部员工有亲身经验，他们可以给予指导和帮助。

随着夜总会等娱乐场所工作岗位的不断细分，过去由普通服务人员临时充当迎宾的情况已经改变。现在，这些岗位需要更加专业和细致的服务。面带微笑、容光焕发、真诚微笑的服务人员会更受欢迎，因为微笑使人显得和蔼可亲，每个人都愿意与快乐、和蔼的人共事。在面试时，除了衣着和回答，面试者的身体语言、面部表情、姿势、仪态和手势等都会受到仔细观察。因此，应避免使用带有否定色彩的词汇，如厌恶、不想要、拒绝等。

此外，面试者还需避免谈及一些敏感话题，如辞去上一份工作的原因，以及与前任上司的冲突等。尤其是不要侮辱以前的上司，因为这可能会给面试官留下不专业的印象。总之，企业在提拔员工时，应注重员工的实际能力和潜力，同时，员工在面试时也应注意自己的言行举止，以展现出最专业的一面。