面试礼仪与会议沟通技巧

得体的举止能够展现一个人的修养和风度。粗俗的行为会使人失去亲和力，而稳重大方的举止则广受人们欢迎。在面试中，面对陌生的面试官，坐、立、行、言等姿态要准确雅观，老练严肃。这不仅能反映出青年人特有的气质，还能给人留下有教养、有知识、有礼貌的印象，从而赢得面试官的青睐。

人与人之间应保持适当的距离，每个人都有自己的私人空间。面试时，应试人和面试官之间应保持一定的距离，留有适当的空间。不适当的距离可能会让面试官感到不适。如果应试者众多，招聘单位通常会预先安排好面试室，固定应试者的座位。

进入面试室后，应试者不应随意移动固定的椅子。有些人为了表达亲近，喜欢把椅子往前挪，但面试官通常不喜欢这种行为，因为他们不希望别人坐得太近。应试者需要保持良好的坐姿，以确保面试中的交流和沟通顺利进行。如果坐的是直背椅，背部应挺直，避免折腰弓背，也不要摇晃小腿。头部要挺起，但不宜高昂着头颅，僵直着脖子，以免给人冷冰冰的感觉。

在招聘新人时，公司通常会为新人召开会议。领导在开会前需要明确谈话原则，明确本次谈话要解决的问题。谈话时要用丰富的思想、深刻的哲理来引导和说服对方，这就需要准备一些理论和资料。准备这些材料是为了在谈话时能够用实际案例进行旁征博引，增强说服力。

会议要避免单调乏味，鼓励大家各抒己见。团队干部与员工在谈话时，提问要巧妙，提问后要用心聆听。一个好的听众往往比一个擅长讲话的人更能赢得他人的好感。在聆听时，要注视说话人，目光可以落在对方的双眉间，这样可以营造轻松的氛围。同时，用笑容来创造一个宽松、和谐、亲近他人的气氛，这对于建立良好的沟通关系至关重要。