杭州夜场招聘员工的离职率高要怎么办？

　　杭州夜场招聘员工的离职率过高是让很多用人单位都非常头疼的问题，面对这个问题大家一定要特别的注意，要让员工感到被认可或者是受到了尊重，尊重员工的工作价值并不意味着每次见到员工都需要去职工相反的，当员工试图做一件事，希望被别人认可，希望被别人看到，并且希望自己的价值能够得到尊重，这就是很多工作人员所关心的事，所以需要及时的去反馈，至少在口头上需要表达尊重，而这一点是很多90后求职者都非常关注的一部分，作为用人单位就需要特别注意想要留住员工，那么一定要给予员工相应的尊重与认可。

　　杭州夜场招聘员工离职的另外一个原因就是对薪资不满。很多年轻人是属于职场上的新人，没有钱，所以少雇人多付钱，可以雇佣6个人，可以尝试着去招聘4个员工，然后给4个人发5个人的工资，这样每一个人都很快乐，他们能够获得更高的工资，在一定程度上公司也能够去节省钱。所以有不少企业都用这种形式去变相的让员工的工资增加，另外还需要给予员工一定的人文关怀，正常的薪资制度是无法触及的，否则公司就会变成了慈善组织，可以在规定的范围内去想一些特殊的方法给员工一些帮助，如果是月薪低于一定的数值的人，可以发放一定数量的房补或者是餐补等等，这些福利制度就可以让员工心怀感恩，而且更加努力的去工作。

　　杭州夜场招聘员工是需要得到认可与尊重，尽量的让员工成为决策者，让员工去参与整个经营的过程，尤其是有基层管理者参与纪念的时候，大家就会发现很多事情，真的非常的顺利，也会给一个不一样的处理方式。在公司内部还需要设立一个执行监督的机制，要建立健全的规章制度，特别是员工手册或者是工作指导书。这一些制度主要是能够约束员工的行为，可以让员工的工作效率提高，也可以让员工产生更大的经济效益，员工的工资也会逐渐的增高，对于企业的认可度也会相应的增加。

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【佳句赏析】

明明是傻，却说自己是逆向思维

后悔是一种耗费精神的情绪，后悔是比损失更大的损失，比错误更大的错误，所以不要后悔，